讓技能人才競相涌現

5月8日至10日，第二屆全國鄉村振興職業技能大賽在貴陽市舉行。鄉村全面振興，離不開廣大能擔大任、干大事、成大器、立大功的技能人才。要做優人才生態，通過重振職業教育、匹配產才需求、激發創新活力，激勵各類人才在鄉村振興進程中大顯身手、施展才華、建功立業。

破除職業教育“有色”之見。在扎實有序推進國家高水平人才高地建設的新征程中，加快構建現代職業教育體系已被擺在重要位置。但依托技能出彩的道路并非全是坦途，有時甚至因社會片面的人才觀念荊棘叢生。部分地區缺乏正確引導與支持，鄉村技能人才隊伍可能出現斷層斷檔、后繼乏人的情況。要讓技能人才成為“香餑餑”，應更大力度重振職業教育，給予職業院校、實訓基地更多資金、資源及技術傾斜，用“高精尖”的標準嚴格考評辦學質量、教學質量；健全技能人才培養管理政策體系，對各領域技能人才做好全周期跟蹤，孕育出一支技能精湛又愿挑大梁的高素質技能人才隊伍。

搭建產才融合用武之地。打造良好技能人才發展生態，并不等同于簡單地把技能人才引進來或把技能人才安排到崗位上，而是要最大限度發揮技能人才優勢特長，實現人崗高度匹配。遵循因地制宜原則，通過支持技工院校與本地企業開展“訂單式”“定向式”“定崗式”聯合建設模式，梯度培養緊缺行業技能人才、精準引進特色產業技能人才以及逐步構建產才融合創新平臺，推動當地產業需求與技能人才供給相匹配。

發揮激勵評價指揮棒作用。在淡化學歷要求、開設專業賽道的同時，更應暢通技能人才職業發展多向渠道，健全人才發展機制。一方面，加強技能人才激勵要素保障，通過技能人才技能等級、業績貢獻與工資待遇、獎金補貼掛鉤，提升技能人才“含金量”。另一方面，持續深化技能人才評價機制改革，優化技能人才評價指標，構建組織人事管理部門綜合素質評價、技能人才所在企業結合崗位評價、“產業代表性、評價專業性、行業權威性”的社會評價機構參與專業評價的多元主體評價機制，切實讓技能人才有干勁、有奔頭。