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11月22日至23日，在深圳舉行的粵港澳大灣區人才專場招聘會現場人頭攢動，求職者們拿著簡歷，穿梭在各個招聘展位間。
“太火爆了。”招聘會現場，深圳一家集成電路公司的招聘人員邊整理簡歷，邊告訴記者，“我從上午8點過來，到現在11點了，幾乎沒停過。”沒聊幾句，這名招聘人員便繼續面試應聘者去了。
這場招聘會是第二屆全國人力資源服務業發展大會的重要活動之一。除了招聘會，大會還舉辦了人力資源服務業高質量發展研討活動、人力資源服務供需洽談對接和展示活動、人力資源服務創新創業大賽等，進一步拓寬人力資源服務業發展空間渠道，為促進高質量充分就業、加強人力資源開發利用發揮更大作用。
線上線下提供優質崗位5萬多個
從學校就業中心處得知粵港澳大灣區人才專場招聘會的舉辦，深圳技術大學大四學生劉緣和同學們早早地來到會場。在現場和招聘人員一番交流下來，交通運輸專業的劉緣很快有了意向企業和崗位，“對深圳巴士集團和一些運輸公司、設計院比較感興趣，他們招聘的崗位和我的專業比較對口。”
記者了解到，大會組織1395家粵港澳大灣區重點用人單位、人力資源服務龍頭企業，面向國內高校畢業生及海外留學生舉辦專場招聘。設置高新技術企業、國有企業、上市企業、專精特新企業、碩博人才等專區，線上線下共提供優質崗位5萬多個。同時，開展直播帶崗、就業指導、校企洽談、政企路演等服務。
說起招聘活動，在香港城市大學攻讀心理學專業的李麗瑩受益匪淺，“與意向單位交流中，我了解到了企業需要什么樣的人才，也更清晰地認識到自己的優勢與不足，就業指導區的職業指導師還給我提供了一些職業規劃的建議，并幫助修改簡歷，讓我很受啟發。”
作為招聘人員，深圳瑞德林生物技術有限公司首席人才官夏春華計劃招聘研發崗位人才。“對我們這樣的創業型企業來說，大會不僅節省了時間和人力成本，還提升了招聘效率，以往我們需要跑到各高校組織數周的招聘工作，在這里兩天就能完成。”
破解企業引才和招工難題
近年來，我國人力資源服務業發展迅速，逐步發展成為擁有6.3萬家機構、104萬從業人員、年產值達到2.5萬億元的產業，對促進就業創業、優化人才配置、推動經濟發展具有重要作用。
本屆大會，144家人力資源服務領軍企業和粵港澳大灣區重點用人單位參展，294個人力資源服務合作項目在大會期間洽談對接、意向金額207億元。
廣州歡創人力資源集團有限公司和廣州開發區簽訂了合作意向，項目金額約30億元，也是此次大會中簽約金額最大的合作項目之一。“我們將為開發區高端制造業提供獵頭、人力外包等人力資源服務，并為酒店、物流等現代服務業提供人力外包服務，幫助企業解決高層次人才、技術人才的用工需求。”廣州歡創人力資源集團有限公司總裁陳文舒說。
AI智能面試、大數據精準“畫像”、社保機器人……記者在會場發現，人力資源服務“科技感”十足，人力資源服務企業正在運用數字化技術提升服務與管理質效。
大會上，工匠行（重慶）科技有限公司“工匠AI大模型”與廈門大學信息學院軟件工程系簽約。該公司總經理夏方明透露，通過大模型的分析，向企業精準推送人員信息，不僅可以節約成本，還可以大幅提高招聘的匹配度和精準度。“通過傳統模式，獵頭公司為企業找尋合適人才，普通人才花費的成本需上千元。”夏方明舉例說，而通過工匠AI大模型系統，不足百元即可迅速找到與企業匹配的人才。
助力培養跟得上產業發展的人才
人從哪來、怎么招到、如何培養，是不少用人單位面臨的難題。
“人力資源服務業的重要功能是促進就業。”北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國表示，其主要任務是服務企業能夠更快、更好、更精準地找到企業所需要的人力資源，進行人崗匹配。
記者了解到，一些人力資源服務企業正在對接用人單位和職業院校，幫助培養符合企業需求、跟得上產業發展的人才。
“通過與華為合作，未來我們將在天津設立職業化人才培養的實訓基地，借助華為內部的數字化技能培訓課程，對在校學生進行培訓，幫助他們提升數字化能力、取得相應的技能等級證書，進而推動向社會輸出更多的數字化人才。”京津人才集團黨委書記、董事長程功表示。
本屆大會，重慶巴渝子弟勞務集團有限公司帶來了突破家政人力資源瓶頸的項目展示。該公司改革傳統家政扁平化管理模式，采取“技術骨干+新型學徒”人才管理模式，創新開展工學結合，有效解決家政服務業年輕人才缺乏問題。
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