勞務品牌如何成為人才“集結號”

作為貴州“都勻毛尖技工”中的一員，茶農孟榮芳斬獲第七屆亞太茶茗大獎賽特別金獎；河北“栗鄉新農人”張國華將小小的栗子做成年銷售額1.3億元的大產業；江蘇打造“如皋花木園藝師”勞務品牌，孕育數以萬計的鄉土人才，讓花木盆景譽滿全球……近年來，勞務品牌不僅成為就業的“金名片”，也成為鄉村人才振興的有力抓手。

推進鄉村振興，人才振興是關鍵。各地的探索提供了哪些經驗？如何進一步用好勞務品牌這一抓手，助力鄉村人才振興？記者進行了調查。

強技能、促提升

莊稼漢成為鄉土人才

“以前靠種地過日子，沒有想到能成為一名靠手藝吃飯的‘正安吉他工匠’。”貴州塞維尼亞樂器制造有限公司車間主管韋會勤感慨地說。貴州正安縣通過打造“正安吉他工匠”勞務品牌，培養出1.5萬名優秀吉他制作人才，支撐小縣城辦起大產業，成為全球最大的吉他生產基地。

莊稼漢成長為鄉土人才，這與勞務品牌的“塑人”作用密不可分。

“我們通過開展勞務品牌專項技能培訓，讓村民變成了能人。”正安縣勞動就業局局長鄭德健說，勞務品牌的標志之一就是具有較高素質和技能的人員，正安縣開創性地在縣技工學校開設“樂器制造與維修（吉他）”專業，出臺吉他專項職業能力考核規范，支持企業加強技能培訓，使眾多鄉土人才“破繭成蝶”。

“小龍蝦學院”“宜賓燃面學院”“螺螄粉產業學院”……為了更好地培育人才，不少地方建立起特色的培養機構。位于績溪縣的安徽徽廚技師學院，是全國唯一以“徽廚”為名的技師學院，邀請了眾多徽菜名師名廚前來授課。“扎實的理論教學，豐富的實踐課程，讓我們一畢業就能夠獨當一面。”畢業后在江蘇一家徽菜館擔任店長的學生許康杰說。

為了促進勞務品牌從業人員發展，各地積極開拓創新，對符合條件的高技能人才同等落實職稱評聘、選拔培養獎勵等人才政策，激勵他們不斷成長。

“作為農民從未想到這輩子還能評上職稱，我發展果業的信心更強了。”家住甘肅省平涼市靜寧縣雷大鎮陳局村的王小平喜上眉梢。勞務品牌的從業者中，不乏技能水平較高的人員，但在職稱評定上一直是空白。靜寧縣打造“靜寧果農”勞務品牌時，探索開展農民技術職稱評定，產生良好激勵作用。“現在，人們圍著專家學技術，有絕活的人在我們這里越來越多。”靜寧縣人社局局長周浩仁說。

為了擴大影響力，各地還廣泛開展勞務品牌技能大賽、成果展示、文化體驗等活動，搭建人才展示風采的舞臺。廣州舉辦“技能+”嘉年華，讓人們切身感受到“廣東技工”新氣象。廣西舉辦“八桂米粉師傅”勞務品牌推介活動，評選勞務品牌示范項目，加強勞務品牌文化研究和推廣。貴州正安縣舉辦中國吉他制作大賽，推進人才隊伍建設。

目前，在勞務品牌的“孵化”下，眾多農民轉變為產業工人、技術骨干、高管、企業家，推動農村“人口紅利”向“人才紅利”加速轉變。

回故鄉、引老鄉

人才回流讓空心村不再空

“前些年到農村，看到的都是留守老人。現在不一樣了，年輕人也回來了，大家又把田種起來。水質好的2個鄉鎮，村民不舍得把地租給別人，自己種。”湖北省潛江市勞動就業管理局副局長熊宣華細數著變化。“潛江龍蝦工”隊伍中，百分之五六十都是返鄉人才。能人返鄉、產業興旺，村里又熱鬧起來。

勞務品牌的發展壯大，為人才回流添了一把火。勞動力回流農村現象正在形成一種新的趨勢。中國勞動和社會保障科學研究院就業創業室主任、副研究員陳云在調研中發現：返鄉人才在外面“打磨”之后，把技術、資金、市場等都帶回家鄉，以產業項目促進了鄉村振興、集聚了人才。

位于湖北荊州的監利市是全國聞名的“玻鋁之鄉”，10萬多名“監利玻鋁商”在全國各地從事玻鋁行業。湖北南桂鋁業集團董事長彭小龍返鄉創業，投資近10億元在華中生態鋁示范產業園打造公共平臺，實行共享模式，為入園企業解決核心配套設施、環保問題等后顧之憂。新模式吸引大批“監利玻鋁商”返鄉發展，甚至外省的企業也過來投資，產業園已簽約項目90余個。

“將勞務品牌發展與勞動力回流農村相結合，可助力城鄉經濟融合發展和鄉村人才振興。”中國就業促進會副會長柏莉指出。各地積極出臺產業扶持、企業優惠、職業培訓補貼、創新創業等配套政策，大力吸引勞務品牌從業者返鄉發展。

群雁歸巢，一碗面帶動一方人。昔日，10余萬名青海“化隆牛肉面師”在全國開辦拉面館達上萬家，如今返鄉發展成了潮流。化隆縣出臺專門政策鼓勵返鄉創業，投資建設青海拉面產業園，打造面向全國的拉面食材供應“中央大廚房”。“化隆牛肉面師”將目光瞄向家鄉，回鄉投資，已在全縣開辦400余個民營經濟實體。

掙了票子、換了腦子、拓了路子。曾經“墻里開花墻外香”的勞務品牌外出人才，如今回故鄉、引老鄉、建家鄉，成為鄉村人才振興的生力軍。

強品牌、激活力

為鄉村振興積蓄人才力量

人才集聚鄉村，發展才有活力。把更多人才引向鄉村創新創業，充分激發鄉村人才活力，是鄉村振興的基礎。

促進鄉村人才振興，勞務品牌如何進一步發力？

“鄉村振興缺人才。推進勞務品牌建設，我們既要培育‘樹木’，更要培育‘森林’。”青海省就業服務局局長張俊建議，一方面要做大做強已有的品牌，另外一方面要充分挖掘其他技能勞務領域的品牌潛力，大力培育新勞務品牌，使勞務品牌在培育人才方面的作用進一步增強、擴展，產生更大帶動效應。

鄉村振興需要調動各方面人才積極性。陳云建議，根據不同類別的勞務品牌人才，提供有針對性的政策支持。他列舉說：“針對本土勞務品牌人才，突出技術、管理等方面的能力提升以及市場的開拓；對返鄉創業人才，注重提供更好的營商環境；對于外部人才下鄉，則可從體制機制、收入分配等方面進行創新，充分發揮人才的作用。”

產業是人才的蓄水池。過去的外出打工潮，是因為本地資源受限、缺少平臺。如今返鄉創業成為趨勢，靠的就是產業之“巢”。專家建議，各地應緊跟產業方向，將勞務品牌建設與產業發展同頻共振，以人促業、以業促人，為鄉村人才提供干事創業的平臺。

集聚人才不可能一蹴而就，需要久久為功。各方期盼，借助勞務品牌的培育，持續吹響人才“集結號”，使大批行業領軍人才、返鄉創業帶頭人、鄉村工匠能人等蓬勃涌現，為鄉村振興提供強有力的人力資源支撐。