你的崗位，是多方的牽掛

　　大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動、青年就業創業推進計劃、百萬就業見習崗位招募計劃、百日千萬招聘專項行動、青年就業服務攻堅行動……今年，高校畢業生等青年就業壓力依然較大，人社部聯合多部門推出一攬子行動措施，千方百計促進青年群體就業創業。

　　隨后，各地紛紛行動，密集開展形式各樣的促進高校畢業生就業服務活動，推動畢業生就業見習、開展人才對接、加強職業技能培訓等，幫助高校畢業生等青年不斷提升就業能力。

　　為緩解文科專業畢業生就業相對困難的問題，上海市人社部門將紅色資源優勢轉化為就業優勢，鼓勵、支持、引導符合條件的紅色資源申報就業見習基地，為高校畢業生提供實崗鍛煉的機會。目前，中共一大、二大、四大紀念館等10多處上海紅色資源已成功申報為第一批紅色就業見習基地，并陸續啟動學員招募，招募見習崗位包括講解員、文獻管理員、文創產品開發推廣、新媒體運營等。

　　遼寧省人社廳緊緊抓住畢業生離校前求職關鍵期，搭建校地雙向人才對接合作機制，努力為促進畢業生高質量充分就業提供全方位服務。活動期間，人社部門舉辦招聘活動50余場，幫助3000多家用人單位搭建校園招聘平臺，提供就業崗位超過10萬個，15萬余名高校畢業生參與招聘活動。

　　在加強技能培訓方面，廣東采取“龍頭企業出崗位、出標準、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理”模式推動高校畢業生職業技能培訓。建設“產教評”技能生態鏈，在鏈內推行“崗位+培養”學徒計劃，實施學生學徒制、“技培生”培養，吸引華為、騰訊、比亞迪、TCL等龍頭企業、骨干企業參與，使高校最后一年學生和歷往畢業生等青年群體，直達行業頭部企業等新技術新職業崗位，依托真實崗位開展培養，快速獲得就業能力。

　　福建組織開展“一技在手、就業不愁”青年專項技能提升行動。發揮職業技能培訓評價賦能作用，將有培訓意愿的高校畢業生等青年全部納入職業培訓服務范圍，創新用人企業下單、培訓機構亮單、畢業生點單“三單”培訓等模式，精心謀劃組織，努力提高培訓實效，增強畢業生適崗能力和職業發展能力。

　　“我們充分利用人社部門搭建的校企合作平臺和高質量就業訂單培訓機制，做好青年人才招引工作。”浙江鼎盛石化工程有限公司從事石化項目維保、檢修工作，該公司綜合管理部副經理龔燁介紹，公司借助政校企常態化對接機制，與浙江國際海運學院、舟山技師學院開展校企合作招聘錄用超過230人。

　　近兩年，該公司還積極舉辦“鼎盛石化班”訂單培訓，引進甘肅、貴州、河南、四川等地職業院校青年學生780余人。來自甘肅蘭州石化職院的蔡鳴，進入公司僅4年，就獲得了舟山市青年崗位能手、舟山市首批首席工人、浙江青年工匠、浙江省青年崗位能手等榮譽。

　　和蔡鳴有所不同，黑龍江牡丹江人趙丹為了照顧老人，選擇了返鄉工作。2017年，她在人力資源市場看到晨輝信息技術有限公司的招聘信息，投簡歷后順利入職。

　　這是一家專業從事數字經濟服務的科技型企業。目前，趙丹已經從由呼叫客服成長為部門負責人，月收入也由2000多元漲到近6000元，“公司除了給繳納五險一金外，其他的福利待遇也很好。”據悉，1000多名青年和趙丹一起，在這里開啟了職業新篇章。目前該公司在牡丹江市人社局的協調下，與牡丹江大學合作開展工學交替項目，參與工學交替項目學生130余人。