“新八級工”有了升級人生

“當工人，就要當最好的工人。”領到工裝的第一天，20歲的劉勁松在心里默默立下了職業目標。當時，他剛剛從北京石油化工學校畢業。

27年后，2023年5月7日，第十六屆高技能人才表彰大會在北京舉行。人力資源和社會保障部（以下簡稱人社部）公開表彰30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術能手，中國石化燕山石化煉油廠職工、集團公司技能大師劉勁松作為中華技能大獎獲得者參加表彰大會接受現場頒獎。

2022年6月，我國開始建立并推行“新八級工”制度，開展特級技師、首席技師評聘工作，推進技能人才與專業技術人才貫通發展。“新八級工”制度實施滿一年，包括劉勁松等中華技能大獎獲得者們在內的“新八級工”感受如何？制度實施過程中，薪酬待遇等有怎樣的調整變化？中青報·中青網記者對此進行了采訪。

這些技能大師的總體薪酬達到直屬企業副總師水平

劉勁松是從基層一線技能操作崗位上成長起來的技能大師。

2004年，28歲的劉勁松在全國石油石化行業職業技能競賽中鋒芒初露，斬獲加氫裂化裝置操作工競賽的第三名。

全國技術能手、北京市勞動模范……隨著榮譽紛至沓來，不少人鼓勵劉勁松轉為管理崗，他卻有自己的堅持，“我愿意扎根一線，干自己喜歡的事情”。

多年來，他始終在生產一線，專注加氫技術。他為企業提出優化措施11項，累計為企業創造效益近4000萬元；解決了高壓加氫裝置航煤銀片腐蝕波動等29項生產難題；累計指導臨氫裝置16次開停工。劉勁松的名氣越來越大，但對他而言，比這些更重要的，是能夠用自己的所知所學服務企業、報效國家。

“老八級工當年在社會上非常受尊重，只要告訴別人，你是一個八級工，就會受到尊重，現在，我們‘新八級工’在各個層面也受到了這種尊重。”劉勁松說。

八級工是新中國成立之初，伴隨工資等級體系建立起來的技能等級制度，從一級工劃分到八級工。20世紀80年代中期，原有的八個技能等級被簡化為初、中、高三級，高級工相當于原來的八級工。20世紀90年代左右，在高級工的基礎上，增設了技師和高級技師，形成了“五級工”制度。

2022年3月，人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，并建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進實現多勞者多得、技高者多得。

中國石化黨組組織部（人力資源部）人才工作室專家丁新興介紹，新八級工評定中，重要的做法就是根據崗位價值、人力資本價值確定待遇，將職位層級與薪酬待遇掛鉤，對主任技師及以上職位設置高技能津貼，如集團公司技能大師津貼為每人每月4000元，企業首席技師津貼為每人每月2000元。“集團公司技能大師的總體薪酬達到直屬企業副總師水平，高于中層管理人員，高技能人才基本實現薪酬水平與市場價位接軌。”丁新興說。

“按照新八級工制度，堅持收入分配向關鍵崗位、核心骨干人才及生產一線技能人才傾斜。”丁新興介紹，中國石化對當選中華技能大獎、全國技術能手、石化名匠、中國石化技術能手者除給予一次性20萬元、10萬元、兩萬元獎勵外，還給予激勵性年金等中長期獎勵。在部分企業實行技能創新成果轉化獎勵機制，根據開發的技術工具、創新成果應用情況給予相應獎勵，如上海石化將高技能人才納入股票期權激勵范圍。

劉勁松說：“我成了單位的首席技師之后，薪資待遇得到了相應的提升，還擔任了公司工會兼職副主席。2021年5月，我作為代表參加中共中央國務院召開的政府特殊津貼制度高層次高技能人才座談會。新八級工制度在企業的落地，給了我滿滿的獲得感。”

“新八級工”制度的出臺順應時代對高級技能人才的需求

全國人大代表、杭州技師學院90后教師楊金龍15歲開始學習汽車噴漆，21歲在第43屆世界技能大賽上拿下汽車噴漆項目金牌。

這個比賽項目并不簡單：需要在陌生的環境中快速掌握未知涂料的屬性——標準噴涂厚度0.13毫米，允許上下浮動的誤差只有0.01毫米，相當于一根頭發直徑的1／6左右。噴涂過程中手抖一下，誤差都會超過0.01毫米。

2015年，楊金龍被浙江省人民政府授予浙江省五一勞動獎章，并獲浙江省特級技師證書，證書編號0001。

蔣應成是楊金龍的師弟，同樣來自杭州技師學院。2018年3月，蔣應成獲得了浙江省特級技師證書，編號0002。他被認定為杭州市B類高層次人才，享受購房補貼，在桐廬買了一套160平方米的住宅。同時獲得的還有一系列榮譽：中國五四青年獎章、杭州市五一勞動獎章、杭州工匠、最美浙江人、浙江省五一勞動獎章等。

2020年，因在世界技能大賽上取得優異成績，浙江省政府給予楊金龍、蔣應成以及楊金龍的師傅梁思龍3人記個人一等功，培養他們的杭州技師學院獲記集體一等功。

據了解，在杭州技師學院，杭州市D類及以上的高層次人才就有42位，還有20余位省級、國家級技術能手。

“新八級工制度的出臺順應時代對高級技能人才的需求，會讓更多的人向往技能，而不是唯學歷導向。”在杭州技師學院院長邵偉軍看來，實施“新八級工”制度為人才培育提供了新的方法和途徑。除了傳統的技能培訓外，技工可以通過參加技能評定、職稱評定等方式來取得職業技能等級證書和職稱。這為有實踐經驗但學歷較低的技工提供了尋求職業發展的路徑和晉升的可能，也可以使他們更好地為企業創造價值。

作為全國人大代表，楊金龍今年參加全國兩會時建議，加大技能人才培養激勵力度，從國有企業做起，對通過相應技能等級認定的學生給予相應的薪資待遇，在職業晉升中讓技師、高級工畢業生享受本科、大專生同等待遇。

楊金龍在接受中青報·中青網記者采訪時說，許多企業在轉型升級過程中，高技能人才，尤其是高技能復合型人才的缺口依舊不小，企業“喊渴”表明需要相應的技能人才隊伍建設支持，“八級工制度”的推行和落實對于企業留住高技能人才至關重要。

目前，全國有技工院校2551所，在校生445萬人，每年面向社會開展職業技能培訓600余萬人次。

邵偉軍表示，我國技工院校在社會經濟發展中發揮了重要作用。“我們通過項目化、校企合作、精英化三個產教融合培養路徑，致力于培育輸送‘核心技術骨干、技術創新能手、技術操作能手和技術專家’，建立起一套技工教育特色的卓越技師培養機制。”

中國職工教育和職業培訓協會學術委員會副主任崔秋立認為，“新八級工”制度將多年來國家和各地在技能等級制度建設方面的探索進行統籌和規范，構成相對完整、相互銜接的技能等級體系，對技能人才起到引導和激勵作用。

通過培訓讓技術工人得到成長

中青報·中青網記者從人社部獲悉，“新八級工”職業技能等級制度實施一年來，各地相繼出臺了配套措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、云南、重慶等近20個省份組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。同時，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業積極開展技能人才自主評價。

2022年，全國取得職業技能等級證書者超過1100萬人次，較2021年增加近87%。評聘特級技師、首席技師近500人。

江西省景德鎮三寶占紹陶瓷文化傳播有限公司負責人占紹林是第十六屆中華技能大獎獲得者。1994年，年僅16歲的占紹林從江西鄱陽縣農村來到景德鎮學習拉坯。那時，他就立志要成為一名一流的陶瓷工匠。從入門到熱愛，從學徒到帶徒，占紹林始終扎根陶瓷技能一線。

占紹林先后獲得江西省首位拉坯大師、江西省贛鄱英才領軍人物、全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人等多項榮譽。截至目前，占紹林所帶學生近5000人，有3名學生獲得全國技術能手稱號。

2020年，人社部《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》出臺后，像占紹林這樣的國家級技能大師工作室帶頭人，可直接申報評審正高級或副高級職稱。

占紹林為自己獲得的副高級職稱感到驕傲。獲得中華技能大獎后，占紹林準備申報正高級職稱的評審，“我們企業目前技術工人的數量不太多，國家新八級工制度的出臺，給我很大觸動，我準備在企業中進一步完善相關制度，通過培訓讓技術工人得到成長”。

崔秋立認為：“老八級工制度是在計劃經濟體制下實行的，工資收入由政府管控。而市場經濟條件下，企業自主分配，如何進行等級評定，并實現技術等級與收入待遇掛鉤，是一個難點問題。正是由于近年來企業自主評價的大力推廣，為解決這一問題提供了可能。”

人社部的統計顯示，截至目前，全國有2.4萬多家企業自主開展技能人才評價，8000多家社會評價機構開展社會化職業技能等級認定，累計近2100萬人次取得職業技能等級證書，其中690余萬人次取得高級工及以上職業技能等級證書，初步建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制。