來長留長大學生為城市建設匯聚青春力量

“今年就職的這批大學生未來成長方向和目標更明確，學習更積極主動。在企業擴充發展急需人才之際，他們勤奮的狀態為我們注入信心。”長春金賽藥業有限責任公司負責人近日在接受采訪時說，該公司400余名新入職的大學畢業生在各自崗位上努力打拼，以期更好地助力企業發展和城市建設。他們是今年截至目前8.8萬名來（留）長創業就業高校畢業生群體的縮影，這些青春力量將為加快長春現代化都市圈建設助力。

企業銷售規模擴張、生產營銷崗位擴充都少不了人才，正加大產業布局和投資的金賽藥業，今年的任務是為100多個崗位吸納400余人入崗，經過線上、線下幾輪招聘，400余名高校畢業生充實到該公司銷售、研發、實驗操作等崗位。雖然有疫情的影響，但企業依舊能順利引才，得益于我市開展的一系列政策措施。通過實施“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”，貫徹落實《長春市促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業若干措施》，防疫情、穩就業、保就業和促發展有機融合，充分發揮人才市場平臺作用，優化服務，使高校畢業生來（留）長創業就業形勢穩中上揚。

畢業于長春信息技術職業學院機電一體化專業的肖玉，今年8月“轉型”創辦了吉林省宗信眾誠健康科技有限公司，瞄準了具備發展前景的社區康養項目，公司已經在南關區富勒健康管理中心開展日托康養、老年慢病管理等業務。不是長春人，卻選擇在長春創業，肖玉說，除了對這座城市的喜愛，他更看重我市扶持大學生創業的好政策。現在，他不僅每月能收到1780元來（留）長創業補貼，更以低租金住進了兩室一廳的人才公寓，長春市醫藥保健互聯網創業孵化基地還為他提供了免租金、幫扶對接項目、提供行業資源等貼心服務。對創業充滿信心的肖玉有個大目標，讓更多長春人了解社區康養概念，為項目開辟更大的市場。

堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、服務留才，我市正圍繞全省3.6萬名（含長春市1.02萬名）離校未就業畢業生、外地來長畢業生、往屆畢業生等集中開展“長春市促進高校畢業生來（留）長創業就業‘百日沖刺’活動”，力爭早日實現10萬名高校畢業生來（留）長創業就業目標。