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為進一步增強“四個服務”整體水平，加快推進我市中小企業高質量發展，突出強化人社領域服務企業、服務人才效果，結合市委主題教育活動整體部署，4月16日至22日，市人社局在上海交通大學成功舉辦2023年長春市“專精特新”企業高級管理人才研修班，來自我市裝備制造、生物醫藥、光電科技、食品加工等6個領域的30名企業家參加了本次活動。
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今年在穩崗擴崗方面將有哪些政策？一起來看
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為全面貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議、全國“兩會”精神，落實國務院2023年重點工作分工要求，深入實施就業優先戰略，多措并舉穩定和擴大就業崗位，全力促發展惠民生，經國務院同意，現就優化調整穩就業政策措施有關事項通知如下
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據了解，今年線下招聘會比往年多三成，其中，崗位數量過萬、進場人數過萬、意向簽約超千人的特大型招聘會近百場。
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到2025年底，我國IPv6技術演進和應用創新取得顯著成效，網絡技術創新能力明顯增強，“IPv6+”等創新技術應用范圍進一步擴大，重點行業“IPv6+”融合應用水平大幅提升。
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會議指出，就業是民生之本。要進一步強化政策引導，在保持穩就業政策總體穩定的同時，有針對性優化調整階段性政策并加大薄弱環節支持力度，確保就業大局穩定。
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實現高水平科技自立自強，是中國式現代化建設的關鍵。而實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。
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習近平總書記指出：“要始終把人民安危冷暖放在心上，幫助群眾解決就業、收入、就學、社保、醫保、住房等方面的實際困難，扎扎實實做好保障和改善民生各項工作。”各地區各部門堅持以人民為中心，多措并舉穩崗促就業，增加民生投入、優化公共服務。
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從教育部“春季促就業攻堅行動”，到人社部“2023年高校畢業生等青年就業創業推進計劃”，穩就業相關政策加快部署。
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最近，直播帶崗這種新的數字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道。從藍領群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉移。直播帶崗也成為各地政府促就業的新機制。直播帶崗究竟是怎么做的，優勢是什么，解決了哪些招聘中的棘手問題，又是如何形成并不斷成熟的？
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就業是最基本的民生。今年高校畢業生將達到1158萬人的歷史新高。當前正值“金三銀四”招聘季，記者在企業、高校、人才市場等采訪了解到，多地正緊抓春招關鍵期全力拓寬就業渠道，集中舉辦招聘會加力促匹配，幫助高校畢業生等早就業、就好業。
